新員工培訓(xùn)：
公司召開2023年新入職員工座談會(huì)議
為促進(jìn)新入職員工進(jìn)一步了解公司企業(yè)文化，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，盡快適應(yīng)崗位工作，快速穩(wěn)步成長，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3月20日下午，公司召開2023年新入職員工座談會(huì)議。公司董事長支偉光、總經(jīng)理吳長慶、黨委專職副書記徐志軍及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參會(huì)。
會(huì)上，董事長支偉光分享多年來的工作心得，為新員工的發(fā)展指明了方向。他指出工作成長與個(gè)人進(jìn)步相輔相成，希望新員工盡快成長，助推公司發(fā)展。總經(jīng)理吳長慶講述公司發(fā)展歷程，對(duì)新員工提出兩點(diǎn)期望：一是希望盡快融入公司環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)；二是盡快學(xué)習(xí)、成長，隨公司共同進(jìn)步。黨委專職副書記徐志軍用講故事的方式，生動(dòng)巧妙的闡述了工作方法。他對(duì)新員工提出了兩點(diǎn)要求：一是腳踏實(shí)地，切勿紙上談兵；二是要培養(yǎng)主動(dòng)、有創(chuàng)造性的執(zhí)行能力。
在領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，新員工也紛紛暢所欲言，分享了入職以來的工作心得、感悟和收獲。他們表示，本次座談會(huì)收獲滿滿，不但感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和期望，也提升了對(duì)公司的歸屬感和使命感，為以后的工作和成長打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。會(huì)上還組織了新老員工結(jié)對(duì)儀式；董事長支偉光為新員工準(zhǔn)備了適合每名員工專業(yè)發(fā)展的書籍，并親自授書。
會(huì)后，董事長支偉光為新員工以及科技、產(chǎn)品人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司數(shù)字化產(chǎn)品底層邏輯、技術(shù)思維等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)期間，學(xué)員們認(rèn)真聽講并做好筆記，積極與講師互動(dòng)，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，培訓(xùn)效果顯著。
公司組織開展2023年第一期新入職員工培訓(xùn)
4月2日至4月7日，公司組織開展了2023年第一期新入職員工培訓(xùn)。吉林分公司及磐石總站全體員工參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段是為期3天的現(xiàn)場(chǎng)授課。公司董事長支偉光、總經(jīng)理吳長慶、紀(jì)委書記馬衛(wèi)民以及相關(guān)部門同志從公司發(fā)展戰(zhàn)略、體系建設(shè)、制度建設(shè)、產(chǎn)品管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、廉潔教育等方面進(jìn)行授課與指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，學(xué)員們認(rèn)真聽講并做好筆記，積極與講師互動(dòng)，學(xué)習(xí)氛圍較為濃厚，培訓(xùn)效果良好。
第二階段是為期2天的業(yè)務(wù)實(shí)踐。由公司副總經(jīng)理趙彤帶隊(duì)前往伊通總站實(shí)地學(xué)習(xí)。學(xué)員們深入一線，實(shí)地走訪農(nóng)戶。在伊通總站業(yè)務(wù)經(jīng)理的指導(dǎo)下，熟悉并操作了業(yè)務(wù)辦理全流程。
在最后的結(jié)業(yè)考試中，學(xué)員們以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉昧私Y(jié)業(yè)證書，圓滿完成了本次培訓(xùn)目標(biāo)。
公司組織開展2023年第二期新入職員工培訓(xùn)
5月22日至25日，吉農(nóng)金服公司組織開展2023年第二期新入職員工培訓(xùn)。松原、通化、延邊、白城等分公司2023年上半年新入職員工參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)采用線上線下相結(jié)合的授課方式進(jìn)行理論知識(shí)授課。公司總經(jīng)理吳長慶及業(yè)務(wù)部門同志從公司發(fā)展戰(zhàn)略、體系建設(shè)、制度建設(shè)、產(chǎn)品管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、廉潔教育等方面進(jìn)行授課與指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，學(xué)員們認(rèn)真聽講并做好筆記，積極與講師互動(dòng)，學(xué)習(xí)氛圍較為濃厚，在隨后的結(jié)業(yè)考試中，學(xué)員們以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉昧私Y(jié)業(yè)證書，培訓(xùn)效果良好。
在培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，公司董事長支偉光作總結(jié)講話，肯定了培訓(xùn)學(xué)員的表現(xiàn)，并提出三點(diǎn)要求：一是成為合格的金服人，樹立金服人形像，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做好農(nóng)村普惠金融，助力鄉(xiāng)村振興；二是成為合格的公司員工，熟悉業(yè)務(wù)流程，依法合規(guī)開展工作，做好風(fēng)控，把好客戶準(zhǔn)入關(guān)，遵守工作紀(jì)律，廉潔從業(yè)；三是做好面對(duì)各種困難和問題的準(zhǔn)備。
公司組織開展2023年第三期新入職員工培訓(xùn)
12月7日至8日，吉農(nóng)金服公司組織開展2023年第三期新入職員工培訓(xùn)。白城、松原、四平等8家分公司及社眾保險(xiǎn)公司2023年下半年新入職員工參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)采用線上、線下相結(jié)合的授課方式進(jìn)行理論知識(shí)授課。公司總經(jīng)理吳長慶、副總經(jīng)理趙彤及業(yè)務(wù)部門相關(guān)同志從公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)、產(chǎn)品介紹、業(yè)務(wù)辦理流程、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、廉潔教育、費(fèi)用報(bào)銷等方面進(jìn)行授課與指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，學(xué)員們認(rèn)真聽講并做好筆記，積極與講師互動(dòng)，學(xué)習(xí)氛圍較為濃厚，培訓(xùn)效果良好。
在本次培訓(xùn)會(huì)的結(jié)業(yè)儀式上，公司董事長支偉光肯定了本次培訓(xùn)學(xué)員的表現(xiàn)，并提出五點(diǎn)要求：一是做一個(gè)合格的金服人，樹立金服人形象；二是做一個(gè)合格的公司員工，虛心向老業(yè)務(wù)經(jīng)理學(xué)習(xí)，加深對(duì)公司的了解；三是熟悉業(yè)務(wù)流程，做好資金融通服務(wù)，依法合規(guī)開展工作，做好風(fēng)控，把好客戶準(zhǔn)入關(guān)，發(fā)揮好自身的職責(zé)；四是要遵守工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)，堅(jiān)決守住底線，不觸碰紅線；五是要樹立安全意識(shí)，確保安全出行。
在職提升：
公司舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期一班）
8月24日—26日，根據(jù)吉農(nóng)金服公司2023年度培訓(xùn)方案要求，結(jié)合“紅心惠農(nóng)”黨建品牌建設(shè)工作，公司舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期一班），對(duì)公司下轄總站51名業(yè)務(wù)經(jīng)理開展技能提升培訓(xùn)。
公司董事長支偉光、總經(jīng)理吳長慶、副總經(jīng)理趙彤及業(yè)務(wù)部門的同志分別從職責(zé)、職能、體系建設(shè)、協(xié)理員管理、風(fēng)控管理、市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品體系、系統(tǒng)邏輯、授信上門、廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行授課和指導(dǎo)，運(yùn)用系統(tǒng)專業(yè)的思維傳道解惑。培訓(xùn)期間，各學(xué)員都能認(rèn)真的完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)，各位優(yōu)秀同仁的經(jīng)驗(yàn)分享及各小組情景演練的原生態(tài)表演，為本期培訓(xùn)班留下了濃墨重彩的一筆。經(jīng)過測(cè)試評(píng)審，本次培訓(xùn)班共評(píng)選出4位優(yōu)秀學(xué)員及1個(gè)優(yōu)秀小組。學(xué)員們紛紛表示，要將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中，立足崗位，苦干實(shí)干。
在培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，公司總經(jīng)理吳長慶對(duì)學(xué)員提出三點(diǎn)希望，一是主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)；二是學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際；三是鼓足干勁，出色完成任務(wù)。
公司舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期二、三班）
8月28日—9月2日，根據(jù)吉農(nóng)金服公司2023年度培訓(xùn)方案要求，結(jié)合“紅心惠農(nóng)”黨建品牌建設(shè)工作，公司舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期二、三班），對(duì)公司下轄總站67名業(yè)務(wù)經(jīng)理開展技能提升培訓(xùn)。
公司董事長支偉光、總經(jīng)理吳長慶、副總經(jīng)理趙彤及業(yè)務(wù)部門的同志分別從職責(zé)、職能、體系建設(shè)、協(xié)理員管理、風(fēng)控管理、市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品體系、系統(tǒng)邏輯、授信上門、廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行授課和指導(dǎo)，緊緊圍繞工作中可能遇到的各種問題，根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合案例深入分析，運(yùn)用系統(tǒng)專業(yè)的思維傳道解惑，不僅豐富了學(xué)員的知識(shí)面，也使學(xué)員更加深入的了解了公司。經(jīng)過測(cè)試評(píng)審，每班培訓(xùn)班各評(píng)選出4位優(yōu)秀學(xué)員及1個(gè)優(yōu)秀小組。學(xué)員們紛紛表示，通過聆聽各位講師的講解，受益匪淺，提高了綜合素質(zhì)、增強(qiáng)了工作信心、明晰了工作思路，在以后的工作中會(huì)鼓足干勁，不斷努力拼搏。
在培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，公司專職黨委副書記徐志軍肯定了培訓(xùn)取得的成效，一是引發(fā)思考、更新觀念；二是豐富知識(shí)、開闊眼界；三是促進(jìn)交流、增進(jìn)感情。公司總經(jīng)理吳長慶對(duì)學(xué)員提出三點(diǎn)希望，一是主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)；二是學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際；三是鼓足干勁，出色完成任務(wù)。
公司舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期四班）
9月4日至6日，根據(jù)公司2023年度培訓(xùn)方案要求，結(jié)合“紅心惠農(nóng)”黨建品牌建設(shè)工作，舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)理“紅心惠農(nóng)”技能提升培訓(xùn)班（一期四班），對(duì)公司下轄總站21名業(yè)務(wù)經(jīng)理開展技能提升培訓(xùn)。
公司董事長支偉光、總經(jīng)理吳長慶、副總經(jīng)理趙彤及業(yè)務(wù)部門相關(guān)同志分別從職責(zé)、職能、體系建設(shè)、協(xié)理員管理、風(fēng)控管理、市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品體系、系統(tǒng)邏輯、授信上門、廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行授課和指導(dǎo)，運(yùn)用系統(tǒng)專業(yè)的思維傳道解惑。培訓(xùn)期間，各位學(xué)員認(rèn)真完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)，各位優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)分享及各小組情景演練的原生態(tài)表演，為本期培訓(xùn)班留下了濃墨重彩的一筆。學(xué)員們認(rèn)真聆聽，仔細(xì)記錄，收獲頗豐。經(jīng)過測(cè)試評(píng)審，本次培訓(xùn)班共評(píng)選出4位優(yōu)秀學(xué)員及1個(gè)優(yōu)秀小組。
在培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，公司總經(jīng)理吳長慶對(duì)學(xué)員提出三點(diǎn)希望，一是主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)；二是學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際；三是鼓足干勁，出色完成任務(wù)。
精英會(huì)：
公司舉辦“強(qiáng)管理抓落實(shí) 凝心聚力促提升”2023年中層管理干部培訓(xùn)
為進(jìn)一步提升公司中層管理干部的綜合素質(zhì)和能力，公司于10月7日至8日，組織開展了“強(qiáng)管理抓落實(shí) 凝心聚力促提升”2023年中層管理干部培訓(xùn)，培訓(xùn)由公司黨委專職副書記徐志軍主持，邀請(qǐng)集團(tuán)副總裁崔巍作動(dòng)員講話，崔總對(duì)參訓(xùn)人員提出了四點(diǎn)要求，一是吉農(nóng)金服要抓住集團(tuán)發(fā)展重要機(jī)遇期；二是吉農(nóng)金服正處于滾石上山的瓶頸期，大家堅(jiān)定信心去克服困難，做到擴(kuò)大融資業(yè)務(wù)規(guī)模、控制逾期業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展多元化；三是全體干部要提升管理能力，不要默守陳規(guī)，要學(xué)會(huì)靈活解決問題；四是要高質(zhì)量完成本次培訓(xùn)活動(dòng)，做到學(xué)以致用，將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。
公司董事長支偉光、副總經(jīng)理劉經(jīng)偉分別就做一名合格的金服管理者、金服管理者如何加強(qiáng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控進(jìn)行授課和指導(dǎo)，同時(shí)邀請(qǐng)長春金融高等?？茖W(xué)?？蒲刑幪庨L耿傳輝及渤海銀海長春分行副總經(jīng)理李越授課。在培訓(xùn)之余，各位參訓(xùn)人員進(jìn)行了小組討論交流，對(duì)近期工作遇到的困難問題進(jìn)行討論，并向優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
最后，由公司總經(jīng)理吳長慶做培訓(xùn)總結(jié)暨營銷動(dòng)員講話。公司領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書及“定勝糕”，預(yù)祝分公司能夠在第四季度各項(xiàng)工作中取得成功。通過此次培訓(xùn)讓參訓(xùn)人員深受啟發(fā)，真正實(shí)現(xiàn)了既統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，又掌握了工作本領(lǐng)；既明確了責(zé)任使命，又改善了工作思路。
